一、东南大学简介
东南大学是中央直管、教育部直属的全国重点大学，入选“世界一流大学”建设名单。学校坐落于历史文化名城南京，是我国最早建立的高等学府之一，素有“学府圣地”和“东南学府第一流”之美誉。
二、能源与环境学院简介
东南大学能源与环境学院以原国立中央大学的相关专业为基础发展而成，最早可追溯至1923年，是中国能源学科及环境学科最早的萌芽之地，历史悠久，底蕴深厚。
学院将能源高效利用与环境治理相结合，目前在煤的清洁转化、新能源利用、能源动力设备先进控制及自动化、制冷空调与建筑环境，水气土环境污染防治与生态修复、固体废弃物资源化利用等研究方向具有雄厚基础和广泛国际影响力。学院具有多个国家级、省部级实验平台、基地，拥有1个国家级工程研究中心，3个教育部重点实验室及工程研究中心，3个江苏重点实验室及工程研究中心。学院目前在九龙湖校区在建近4万平米的能环大楼，为今后的发展提供了广阔的空间。
学院现有教职工191人，其中工程院院士1人，外籍院士1人，国家杰出青年基金获得者2人，国家科技领军人才2名，国家青年拔尖人才3名、国家优秀青年基金获得者2名，其他国家及省部级人才70余人。教授59人，博导58人，专任教师中90%以上具有博士学位，绝大多数具有海外学位或海外高校交流学习经验。
学院拥动力工程及工程热物理、环境科学与工程2个一级学科，两个学科均为江苏省优势学科，动力工程及工程热物理在最新的学科评估中全国排名第9，环境科学与工程位列全国前15%，环境与生态学科的ESI排名已进入全球前1%。拥有热能工程、动力机械及工程、工程热物理、制冷及低温工程、环境工程、新能源科学与工程、储能科学与技术、碳中和科学与工程等12个二级学科博士点，其中热能工程为国家重点学科。培养能源与动力工程、环境工程、建筑环境与能源应用工程、核工程与核技术、新能源科学与工程5个专业的本科和研究生。
三、招聘类别及要求
能源与环境学院现设能源工程系、动力工程及自动化系、制冷与建筑环境工程系、环境科学与工程、核科学与技术系5个系，为进一步充实和加强能源与环境学院各专业方向的高水平师资，东南大学能源与环境学院现面向海内外公开招聘各类优秀人才，主要招聘方向为工程热物理、热能工程、动力机械及工程、制冷及低温工程、能源环境工程、环境科学、环境工程、新能源科学与技术、储能科学与技术、碳中和科学与工程。申请人应拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业。具有良好的个人品质，严于律己，遵纪守法，恪守职业道德，并具备以下条件：
1.青年杰出人才
☑取得海内外一流高校博士学位，40周岁以下；
☑在海内外一流高校或科研机构，有连续３年及以上相关工作经验；海外取得博士学位的研究人员，如取得突出研究成果或其他突出成绩，可突破年限要求；
☑在所从事研究的学科领域内取得海内外同行公认的突出成果，具有较高的学术水平。
2.教授/研究员
☑取得海内外知名大学博士学位；
☑在海内外知名大学、科研机构或知名企业，现任同等职位或具备相关工作经验；
☑在所从事研究的学科领域内有较高的学术声望和影响力，具有较高的学术水平或已取得突出成绩，具有申请和开展大型科研项目的能力；
☑丰富的教学和指导学生进行科研与训练工作的经验。
3.副教授/副研究员
☑在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历；
☑在相关学术领域取得一定影响的研究成果，并具有较大的发展潜力；
☑具备一定的教学经验和承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的能力。
4.讲师
☑在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历；
☑在相关学术领域已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；
☑具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。
5.至善博士后
☑获得博士学位3年以内的全日制博士，2021年应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁，特别优秀的不超过35周岁；
☑具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。
6.专职科研岗位
我校为加强科研队伍建设，完善专业技术人员队伍结构，加大吸引海内外优秀人才来校专职从事科研工作和博士后研究工作的力度，同时开放专职科研岗位和全职博士后招聘，学院拥动力工程及工程热物理、环境科学与工程2个博士后流动站。诚挚邀请有志于专注科学研究、良好科研能力和团队协作精神的优秀人才加盟，欢迎垂询学院或联系相关团队（咨询电话：025-83794251、电子邮箱：ymsun@seu.edu.cn）。
四、招聘程序
1.提交应聘材料
应聘者请以邮件形式发送个人简历、个人成果材料等至ymsun@seu.edu.cn，邮箱主题请注明应聘师资类别。
2.第一轮学院面试考核
学院面试包括教学试讲和学术评价两部分。学院将根据申请者的材料和面试表现及学院进人需求确定推荐名单。
3.第二轮学校面试考核
通过学院面试的申请者，需提供详细材料供人事处组织的进人面试，并最终确定录取名单。录取者经东南大学人事处公示无异议后即可正式入职（教师事业编制）。
4.学科急需或特别优秀者可通过绿色通道尽快入职。
五、支持政策
学校将为优秀人才提供有竞争力的薪酬待遇、福利保障、优厚的住房补贴及充足的配套科研启动经费，如下：
1.青年杰出人才
直接聘为正高。货币化购房补贴300万+或以补贴的优惠购买人才特批房，科研启动经费100-200万；首聘期3年，年薪65万+；协助解决子女入学、配偶工作等。学院提供独立的办公及实验用房。若进入答辩环节，学院优先推荐申请学校上岗正高职称。
2.上岗正高/上岗副高
薪酬等同于正高、副高。科研启动经费20-30万，货币化住房补贴60-100万元。对于具备国家高层次人才竞争潜力的优秀人才，学院将其纳入“学科振兴计划”，提供每年10-20万科研经费，连续支持3-5年。
3.至善青年学者
薪酬25-30万，货币化住房补贴60万-80万，科研启动经费10-20万。
4.讲师
科研启动经费10万；货币化住房补贴40万元。
5.至善博士后
首聘期3年，聘期内执行协议年薪35万元；科研启动经费10万元；研究工作满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，可获得进入学校专任教师队伍资格。